Человек, который зашел на интервью, часто мало что знает о компании – в лучшем случае он открыл страничку в интернете или спросил у знакомых. Человек, который выходит после интервью, становится источником информации о Вашей компании для внешнего рынка труда. Информации либо негативной – «они сами не знают чего хотят, мутная какая-то компания, дурацкий HR», или положительной «да супер, жалко, что меня не взяли». Именно эта информация будет формировать восприятие нашей компании на рынке труда, формировать наш бренд как работодателя. Поэтому было бы очень неэффективно не использовать такую возможность для «продажи» нашей компании и вакансии кандидату. Можно иметь как стандартную мини-презентацию компании, так и адаптировать «продажу» с учетом выясненных ранее потребностей кандидата. Идеально если по завершении этого этапа у кандидата возникнет желание – «хочу работать в компании», позитивно окрашенная эмоциональная реакция.