С помощью кейс-интервью при подборе линейного персонала или массовом подборе мы будем проверять преимущественно такие компетенции, как стрессоустойчивость, сообразительность, толерантность (терпимость) к клиентам или коллегам и эффективность решения сложных рабочих задач.
Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат
·
Светлана Иванова
