«Леруа Мерлен» существуют два понятия для перспективных сотрудников: «потенциалы» и «таланты».

«Потенциалы» — это те сотрудники, которые могут занять должность на одну ступень выше своей.

«Таланты» — это те сотрудники, которые могут «перешагнуть» две и более ступени или сменить должность.

Существовали также понятия «высокого потенциала» и «потенциала для совета директоров компании».