Конечно, у сотрудников будет соблазн включить в план такие прекрасные пункты, как немедленное повышение заработной платы, предоставление беспроцентных кредитов для ипотеки, Новый год в Красной Поляне и прочее. Чтобы избежать появления в плане любого рода нереалистичных предложений, попросите сотрудников применить простой критерий: находится ли это предложение в зоне их ответственности? Какие ресурсы нужны для реализации этого предложения? Располагает ли организация этими ресурсами? Кто ответственный за внедрение предложения? Если в ответственных фигурируют директор компании, директор по персоналу или любой другой топ-менеджер, попросите сотрудников уточнить, а в чем будет заключаться их активная роль в реализации этого пункта плана.