Почему сотрудники выгорают?
Потому что мало подобрать, ввести в должность, адаптировать. Отдельная задача — удержать. Чтобы высокий процент задач, выполненных качественно и в срок, каждый сотрудник выполнял не год-два, а много больше. Тогда в компании появляется стабильность и надёжность. А нам как управленцам есть на кого положиться, есть объективные причины по ночам спать спокойно.