От низкоквалифицированных и низкомотивированных сотрудников.

Стоимость:

— длительность подбора;

— высокий ФОТ;

— дороговизна удержания;

— сложность замены — потери от снижения эффективности на время подбора нового сотрудника;

— сложность координации между собой «звездных» сотрудников.