От низкоквалифицированных и низкомотивированных сотрудников.
Стоимость:
— длительность подбора;
— высокий ФОТ;
— дороговизна удержания;
— сложность замены — потери от снижения эффективности на время подбора нового сотрудника;
— сложность координации между собой «звездных» сотрудников.
Системное мышление для ТОПов. Что нужно знать по этой теме руководителям компаний
·
Алексей Назаров
