Каким будет уровень зарплаты по отношению к рыночному с учетом финансовых возможностей компании?
Каковы цели сис­темы оплаты труда в компании — повышение результативности сотрудников, повышение привлекательности компании как работодателя на рынке труда, оптимизация численности и/или сохранение ценных сотрудников?
От чего будет зависеть вознаграждение сотрудников: от их компетенций, результативности деятельности, вклада в работу?
Необходимо ли для компании вознаграждение сотрудников как за коллективные, так и за индивидуальные результаты?
Как выстроить механизм вовлечения руководителей и сотрудников в процесс разработки новой сис­темы?
Какой будет степень открытости информации о сис­теме оплаты труда и вознаграждения для сотрудников?