Государственные гарантии в области оплаты труда закреплены в ст. 130 ТК. Их конкретизация содержится в гл. 21 ТК. Основные из них сводятся к следующему.
1. Установление минимального размера заработной платы (ст. 133 ТК), который вводится одновременно на всей территории РФ. С 1 января 2009 г. он составляет 4330 руб. в месяц. Субъекты РФ вправе устанавливать на своей территории минимальный размер оплаты труда при условии, что он будет превышать МРОТ, установленный федеральным законодательством.
2. Запрещение дискриминации в оплате труда (ст. 132 ТК). Заработная плата не может зависеть от пола, возраста, национальности и других обстоятельств, не связанных с квалификацией, количеством и качеством труда.
3. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК). В бюджетных организациях индексация производится в порядке, установленном законодательством, в других – в порядке, установленном коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
1. Установление минимального размера заработной платы (ст. 133 ТК), который вводится одновременно на всей территории РФ. С 1 января 2009 г. он составляет 4330 руб. в месяц. Субъекты РФ вправе устанавливать на своей территории минимальный размер оплаты труда при условии, что он будет превышать МРОТ, установленный федеральным законодательством.
2. Запрещение дискриминации в оплате труда (ст. 132 ТК). Заработная плата не может зависеть от пола, возраста, национальности и других обстоятельств, не связанных с квалификацией, количеством и качеством труда.
3. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК). В бюджетных организациях индексация производится в порядке, установленном законодательством, в других – в порядке, установленном коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
