Мотивация на статус

— сотруднику важно иметь статус

— имеет значение название должности

— важна не суть работы и результаты, а место в компании

Мотивация на безопасность

— базовая потребность

— важно, чтобы была еда и дом

— важно выжить

— чувствовать себя защищенным

Мотивация на сопричастность

— быть частью команды

— вносить свой вклад

— работать на общие цели и идеи

— чувствовать свою значимость для общей цели