Как продать свою вакансию на рынке труда. Книга-тренинг
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QR
goole playappstore
Huawei AppGalleryRuStoreSamsung Galaxy StoreXiaomi GetApps

Анна Казанцева
 Как продать свою вакансию на рынке труда. Книга-тренинг

Если вы занимаетесь подбором персонала, то вам будет интересна эта книга. Книга создана на основе тренинга, проводимого для специалистов по персоналу, и содержит упражнения и вопросы, которые обсуждаются на живых тренингах. Здесь вы найдете те инструменты, которые помогут вам в любое время года привлекать соискателей на свои вакансии.
БизнесВиртуальный рассказчик
Жас шектеулері: 12+
Құқық иегері: ООО "Издательские решения"
Түпнұсқа жарияланған күн: 2020
Басылым шыққан жыл: 2020
Баспа: Ridero
Қағаз беттер: 62
Оқыдыңыз ба? Не айтасыз?
👍👎
  1. Басты
  2. Бизнес
  3. Анна Казанцева
  4. Как продать свою вакансию на рынке труда. Книга-тренинг

Дәйексөздер37

Влад Гузанов
Влад Гузановдәйексөз келтірді1 жыл бұрын
Отказ лучше сформулировать так: сначала скажите, что вам в кандидате понравилось, затем упомяните те пункты, по которым кандидат вам не подходит, и в завершение сообщите, что есть кандидаты, которые в большей степени соответствуют вашим требованиям.
Влад Гузанов
Влад Гузановдәйексөз келтірді1 жыл бұрын
) Большое спасибо за беседу, было приятно познакомиться и пообщаться. Я вижу, вы специалист своего дела, но, к сожалению, у вас недостаточно опыта в госзакупках. Поэтому мы, скорее всего, откажем вам, так как есть кандидаты, обладающие необходимым опытом
Влад Гузанов
Влад Гузановдәйексөз келтірді1 жыл бұрын
Пример:
1) У вас очень хороший опыт в продажах, я вижу, что вам удалось добиться потрясающих результатов на предыдущем месте работы, но, к сожалению, ваши ожидания по заработной плате отличаются от того, что мы предлагаем.
БастыАудиоКомикстерБалаларға арналған
Үзіндіні оқу
Комментарий жазу
Комментарий жазу
Комментарий жазу
Кітап туралыДәйексөздер37Қазір оқып жатыр92Ұқсас кітаптар

Ұқсас кітаптар

Сотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты
Татьяна КожевниковаСотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты
Сразить наповал. #Резюме. Как получить приглашение на собеседование
Раиса СорокинаСразить наповал. #Резюме. Как получить приглашение на собеседование
Кандидат. Новичок. Сотрудник: Комплексная типология мета-программ в управлении
Светлана ИвановаКандидат. Новичок. Сотрудник: Комплексная типология мета-программ в управлении
Кто. Решите вашу проблему номер один
Джефф Смарт, Рэнди СтритКто. Решите вашу проблему номер один
В погоне за кадрами. Маркетинговые инструменты для привлечения сотрудников
Илья БалахнинВ погоне за кадрами. Маркетинговые инструменты для привлечения сотрудников
Инструменты сильного рекрутинга. Как найти и привлечь талантливых сотрудников
Тим СакеттИнструменты сильного рекрутинга. Как найти и привлечь талантливых сотрудников
Поиск и оценка линейного персонала: Повышение эффективности и снижение затрат
Светлана ИвановаПоиск и оценка линейного персонала: Повышение эффективности и снижение затрат
Не продают? Будут! Все об управлении отделом продаж
Светлана ИвановаНе продают? Будут! Все об управлении отделом продаж
Управление персоналом. HR-менеджер. Современный HR
Артём БирюковУправление персоналом. HR-менеджер. Современный HR
Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час
Светлана ИвановаИскусство подбора персонала: Как оценить человека за час
Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге. Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами
Ксения ОкунцеваВсе, что вы хотели знать об IT-рекрутинге. Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами
Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство
Светлана ИвановаОценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство
Вы приняты! Найти работу после долгого перерыва. Сменить сферу деятельности. Повысить свою стоимость на рынке труда
Анна БелохоноваВы приняты! Найти работу после долгого перерыва. Сменить сферу деятельности. Повысить свою стоимость на рынке труда
HR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение
Елена РусановаHR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение
Техники успешного рекрутмента. Третье издание
Татьяна БаскинаТехники успешного рекрутмента. Третье издание
Оценка персонала
Марина КиселеваОценка персонала
50 советов по рекрутингу
Светлана Иванова50 советов по рекрутингу
Как устроиться на работу своей мечты: от собеседования до личного бренда
Владимир ЯкубаКак устроиться на работу своей мечты: от собеседования до личного бренда
Алгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR
Олеся ТаранАлгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR
HR-маркетинг: Как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатов
Илья БатлерHR-маркетинг: Как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатов