Только предприниматель может в трудовом договоре указать особый размер компенсаций при увольнении работников. Например, что при сокращении численности или штата работнику, кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, не выплачивается ничего. А юридическое лицо в таком случае должно будет сделать все выплаты, предусмотренные ТК РФ.