Кстати, тут стоит отметить, что типы командных ролей в модели Белбина по сути описывают устойчивые, эмпирически выявленные в ходе исследований конструкции аватаров. Они были выявлены именно в ходе исследований, и они не соответствуют впрямую каким-либо конструкциям организации команды, известным из менеджмента. То есть эти роли — не проекция культурно обусловленных конструкций, им соответствуют какие-то объективные устойчивые аспекты поведения человека. Этим модель Белбина для меня интересна.