Кітаптан алынған дәйексөздер Трудовое право России. 5-е издание. Учебникавтор А.М. Куренной
Обязательными признаются условия, необходимые в достижении соглашения, без которых трудовой договор невозможен и трудовое правоотношение не возникает.
К обязательным условиям трудового договора относятся следующие: место работы; трудовая функция; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Содержание трудового договора составляют все его условия в совокупности, часть из которых являются обязательными (необходимыми), по которым соглашение сторон должно быть непременно достигнуто, а часть — дополнительными (факультативными), которые включаются в договор, если стороны договорятся об их содержании. Но и те, и другие, будучи включенными в договор, являются для его сторон обязательными к выполнению
Содержание трудового договора раскрывается в ст. 57 ТК. Данная статья ТК называет реквизиты сторон трудового договора: фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилию, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дату заключения трудового договора.
Подчинение работника внутреннему трудовому распорядку — отличительная черта (признак) трудового договора. При этом подчинение касается не личности работника, а способа выполнения им работы.
Личный характер выполнения работником его работы именно по обусловленной трудовой функции относится к отличительным признакам трудового договора. Работник не вправе поручать работу по своей трудовой функции какому-либо иному лицу.
трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 57 ТК).
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор — это не просто главный институт трудового права, это еще и источник правового регулирования.
Свобода труда важна для обеих сторон трудовых отношений: и для работника, и для работодателя.
Договор — это всегда соглашение.
Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности работника с одной стороны и работодателя — с другой.