Третьим, самым глубинным и наиболее мощным, уровнем организационной культуры являются базовые, или основополагающие, представления и ценности, которые настолько глубоко интегрированы в сердце организации, что они зачастую действуют на уровне бессознательного и определяют понимание работниками принципов того, «как работает этот мир», на основе их опыта работы в компании и их интерпретации ее истинных приоритетов
