Статья 256 Трудового кодекса РФ гласит, что по заявлению женщины работодатель обязан предоставить ей отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет (после отпуска по беременности и родам) с ежемесячной выплатой в размере 40% от средней заработной платы.
Статья 255 Трудового кодекса РФ гласит, что по листку нетрудоспособности из женской консультации и заявлению беременной работодатель обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам.
Часть 1 статьи 259 Трудового кодекса РФ гласит, что работать обязан исключить привлечение беременной к сверхурочной работе, запрещается направление беременной в командировки, а также нельзя
