Кітаптан алынған дәйексөздер  Карта гипотез. Как создать стратегию для себя, своей семьи и бизнеса

Толық оқу және тыңдау
Тегін үзінді
Юлия П.дәйексөз келтірді1 ай бұрын
Из основных я хочу отметить: Системно-мыследеятельностный (СМД) подход Г. П. Щедровицкого, Теория решения изобретательских задач (ТРИЗ) Г. С. Альтшуллера, Impact Mapping Г. Аджича, Теория ограничений Э. Голдратта, принципы и ценности Agile и Lean, продуктовый подход.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Галина Мороздәйексөз келтірді2 күн бұрын
Проблема здесь такая же, как и в бизнесе. Самое сложное не в том, чтобы отслеживать метрики, а в том, чтобы понять, как этих метрик достигнуть. За счёт чего мы к ним придём? На что делаем ставку? На что надеемся? Это и есть стратегия
Комментарий жазу
Галина Мороздәйексөз келтірді2 күн бұрын
Связанный SWOT-анализ в открытой базе знаний: https://byndyu.ru/footnote/h
Комментарий жазу
Aiym Abildayevaдәйексөз келтірді6 күн бұрын
Выход на уровень стратегии даёт шанс на реализацию потенциала человека, что ведёт к счасть
Комментарий жазу
Aiym Abildayevaдәйексөз келтірді6 күн бұрын
перед началом работ над программным обеспечением нужно понять стратегию бизнеса и увидеть, как ИТ поможет бизнесу в реализации стратегии.
Комментарий жазу
Дмитрий Петуховдәйексөз келтірді6 күн бұрын
Есть такое простое правило: «Цель любой деятельности лежит за пределами этой деятельности
Комментарий жазу
Инкогнито 2675дәйексөз келтірді1 апта бұрын
Всё это напомнило мне одну историю, которую я услышал от знакомого. Жила-была в России компания, большая, много оборота, даже других учила, как строить бизнес. Продавала она немецкие станки. Когда началась СВО и поставки станков в Россию прекратились, им нужно было запустить дистрибуцию новой продукции из других стран. Вот тут-то руководители этой компании с удивлением обнаружили, что их компания не умеет продавать, не умеет строить отношения с клиентами, не разбирается в рынке и так далее. До этого их огромные обороты и сытая жизнь в упорядоченном мире создавались высоким качеством станков и сильным маркетингом производителей этих станков из Германии, где и находился реальный центр стратегирования. Сами они ничего этого не умели, их участие было минимальным, они были как дети, которые перекладывали камушки из одной песочницы в другую. По сути, они были просто исполнителями, а узнали о своих реальных компетенциях, только когда вынужденно «повзрослели».
Комментарий жазу
Инкогнито 2675дәйексөз келтірді1 апта бұрын
Неужели кто-то всерьёз считает, что мир стал хрупким и нелинейным? То есть раньше он таким не был? Кто-то реально думает, что мир когда-то был упорядоченным и постижимым? По моему мнению, это то же самое, что взгляд пятилетнего ребёнка на жизнь: у него всё упорядочено, ресурсы ему доставляются в срок и в нужном качестве. Но потом он вырастает, и оказывается, что крыша над головой, еда, одежда и так далее достаются не просто так, а добываются в тревожной, нелинейной и непостижимой среде теми, кто о нём заботится. Ребёнку в пять лет кажется, что мир предсказуем, потому что он не замечает огромную и сложную работу, которую проделывают его родители. Аналогично люди, внезапно обнаружившие вокруг себя BANI-мир, просто не догадывались, что кто-то где-то проделал большую работу для того, чтобы они прожили кусочек своей жизни в полной определённости.
Комментарий жазу
Инкогнито 2675дәйексөз келтірді1 апта бұрын
Как следствие, стратсессия обычно это: — Высасывание из пальцев KPI или OKR. Уже многие поняли, что это пустая трата времени. Простейший алгоритм способен сам прибавлять к прошлогодним метрикам 10% и говорить, что это новые цели. — Заслушивание докладов в свободной форме о том, как было, и фантазий о том, как будет. Это уже вызывает аллергию. — Либо самый простой, безобидный, но и бесполезный вариант — мотивационные встречи с пьянкой в финале.
Комментарий жазу
Инкогнито 2675дәйексөз келтірді1 апта бұрын
Стало модным делать глобальные цели компании, которые разбиваются на более мелкие, те, в свою очередь, — на ещё более мелкие, и так до самого низа, а потом это дерево с целями и метриками называют стратегией. Это делают любители KPI и OKR. Это, вообще, большая странность. Можно представить себе тренера, который заходит к команде перед игрой и говорит: «Ребята, наша стратегия сегодня — победить со счётом 3:0. Два гола должен забить департамент нападающих, а один — полузащитников. Если по стратегии вопросов нет, то выходим на поле». Любой человек, который находится в адекватном состоянии, покрутит у виска и предложит тренеру передохнуть, потому что тот явно что-то попутал
Комментарий жазу