Какой ужас!
Рассуждения про бизнес в целом и функцию HR в частности настолько поверхностны, что попахивают шарлатанством.
По стандарту, мнение автора выдаётся за факт, а это всегда, как-бы, показатель слабой позиции и отсутствия экспертизы (смотри эффект Данинга-Крюгера - "я знаю настолько мало, что даже не представляю, СКОЛЬКО не знаю").
Теория триединого мозга уже лет 30, как опровергнута нейробиологами.
Какое-то, в общем, чувство, что я прочёл трактат человека, который тему изучил по роликам на Ютубе, но транслирует её как признанный мировым сообществом эксперт.
А этот язык! Сказал бы, что косноязычно, но даже это не в полной мере отражает стиль письма. Самый яркий приём - переменное число первого лица. В одном предложении коллектив авторов (видимо) пишет "мы". В следующем (буквально, следующем!) солист вырывает микрофон, и пишет уже "я".
Вот очень плохо и стилистически, и содержательно. Трудно выбрать, что хуже, но я все же назову содержание.
1 из 10
Поверхностно и без понимания сути проф.областей, которые автор обсуждает.
Кратко и по делу. Очень понравилось.
Для ознакомления пойдет, не хватило прикладной информации. Больше все это было похоже на продажу бизнес профайлера, чем на какое то пособие)
Очень противоречивые чувства от прочтения книги.
Первая половина написана словно школьником, повторяющим слова учителя. Множество ошибок, не связанные между собой предложения, пунктуация....
Вторая половина написана уже самим учителем. Читать становится интереснее, информация познавательно и актуальна в реалиях современного бизнеса.
Поэтому советую начинать читать сразу со второй половины книги.
