У меня есть такая же книга от 2007 г. какого-то минского издательства. И она толще раза в полтора. За счёт чего? В книге автор много уделяет вниманию сравнения капитализма и социализма на примере США и СССР того времени. И не в пользу последнего - мол принудиловка, низкая эффективность труда, низкое качество управления, отсутствие свобод и т.д. Так вот, в этой редакции всё это вырезали. Смысл книги, конечно, значительно искажается.
Доброго времени суток всём читающим данный отзыв. Я не претендую на звание хорошего критика, скажу просто, как есть. Минуту назад закончил читать эту книгу. Такое ощущение, что пишет советский человек, не волею живущий в капиталистической стране. Главные ценности автора это служение во благо обществу и полное отрицание и порицание своих коллег, которые стараются нажиться на людях. Скажу как человек, который работает в большой производственной компании, что тот формат работы, который организован на предприятии Форда тех лет впечатляет. Полная анархия, отсутствие иди минимальная иерархия должностная, каждый сам выбирает работу и тд. Это конечно звучит дико для меня сейчас. Возможно дело в кадрах и тяге людей к работе, так как потеря работы в то время наверное была равна бедности и ещё чего хуже смерти от голода. Да, возможно высосано их пальца но я по-другому не могу объяснить то, почему люди так тщательно полировали производственный процесс и искали как можно найти улучшение и снизить себестоимость на цент. Честно скажу, в голове осталось мало, в основном это лозунги о служении людям и постоянном совершенствовании производства, это логично для всех нас. Не советую эту книгу всём подряд и тем, кто не связан с производством. Вы там для себя ничего не найдете. Как по мне тут больше хвалебных речей о себе любимом.
Познавательно знакомиться с мыслями великих людей. Интересно находить их внутренний стимул делать мир и себя лучше. Как оставаться верным своим идеям и воплощать свои мечты в жизнь.
Очень понравился подход к воспитанию детей. Научите ребенка тратить и тогда он научится копить, научите его ставить цели и тогда накопления пойдут в дело!
В целом доступно описано как оптимизировать производство и на что делать акценты, а так же становления оплаты труда и изыскания Форда о том сколько и как нужно платить, он думал не только о работнике, но и о его семье.
Это совсем не история создания компании Ford. Там этого минимум. Это больше про мышление предпринимателя и инженера — как он смотрел на работу, на людей, на бизнес.
Особенно зацепило, как он подходил к организации труда: у него была система, где мог работать любой человек, независимо от физических возможностей (глухой, слепой, ребенок или женщина). Ну и его стратегия продаж — отдельная тема. Он мог поднять цену на машину, чтобы собрать деньги на нужные инвестиции, а потом снижал её, делая доступнее. А главное — он не гнался за тем, чтобы люди постоянно покупали новые авто. Он хотел, чтобы они купили одну машину на всю жизнь, просто улучшая её.
Предупреждаю: в книге много цифр, местами из-за этого может быть нудновато. Я какие-то моменты просто пролистывала, типа «Ну ок, цифры, хорошо». В целом, это книга больше для предпринимателей, инженеров, тех, кто хочет понять, как создавать и продавать продукты, продумывать все, от того сколько движений нужно рабочему на фабрике чтобы сделать свою работу, до того как должны работать школы и больницы.
Конечно, самое крутое — это его мышление. Было интересно представить, как бы он мыслил и что бы делал в наше время.
P.S. Я в машинах вообще не разбираюсь, но после прочтения стало интересно что сейчас происходит в компании Ford и как они работают, если сохранилась идеология создателя.