Управление и мозг. Руководство по развитию и мотивации сотрудников. Помощь для руководителей
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QRRuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

автордың кітабынан сөз тіркестері  Управление и мозг. Руководство по развитию и мотивации сотрудников. Помощь для руководителей

natali o.
natali o.дәйексөз келтірді10 ай бұрын
Если человек сумел задать вопрос, то он знает и ответ на него, возможно, он не приходит к нему прямо сейчас, возможно, ему нужна помощь, чтобы найти его.
Комментарий жазу
natali o.
natali o.дәйексөз келтірді10 ай бұрын
Нет поражений, есть только обратная связь. Не бывает неудач, есть только опыт.
Комментарий жазу
natali o.
natali o.дәйексөз келтірді10 ай бұрын
Карта — это не территория. У каждой личности — своя собственная карта мира.
Комментарий жазу
natali o.
natali o.дәйексөз келтірді10 ай бұрын
самый эффективный способ заставить человека задуматься — это задать ему вопрос.
Комментарий жазу
natali o.
natali o.дәйексөз келтірді10 ай бұрын
Не забудьте — «что будет измерено, то и будет сделано».
Комментарий жазу
Yana S.
Yana S.дәйексөз келтірді11 ай бұрын
Ценность — это то, для достижения чего человек согласен использовать свои ресурсы: время, энергию, деньги и т. п. (М. Аткинсон)
Комментарий жазу
Yana S.
Yana S.дәйексөз келтірді11 ай бұрын
Ночь, темно. Горит фонарь. Под фонарем на четвереньках ползает подвыпивший мужчина и что-то ищет. Прохожий спрашивает у него: «Что потерял?» — «Ключи», — «Здесь?» — «Нет, там, в стороне», — «А чего же здесь ищешь?» — «Так здесь светло…
Комментарий жазу
Алексей В
Алексей Вдәйексөз келтірді1 жыл бұрын
Люди с повреждениями миндалевидного тела не могут распознать страх, у них не получается определить его по выражению лица, хотя все остальные эмоции они прекрасно распознают. У них также отсутствует опыт страха: они понимают его суть, просто не ощущают.
Комментарий жазу
Алексей В
Алексей Вдәйексөз келтірді1 жыл бұрын
Руководитель должен четко знать, какие сотрудники ему нужны, и ставить задачу HR-подразделению очень конкретно, он должен уметь проводить собеседования с кандидатами.
Комментарий жазу
Алексей В
Алексей Вдәйексөз келтірді1 жыл бұрын
Когда мы задаем человеку вопросы, то он думает над ответами, возбуждаются нужные центры мозга (кора головного мозга), туда поступает кровь, начинается необходимая активность. Угрозы в момент ответов на вопросы мозг не воспринимает (если задающий вопросы не повышает голос и не требует ответить прямо сейчас, иначе последует наказание) и может спокойно сосредоточиться на поиске ответов.
Комментарий жазу