С кандидатом, которому сделано предложение о работе, заключается трудовой договор.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Биографическое собеседование строится вокруг фактов из жизни кандидата, его прошлого профессионального опыта. В процессе биографического собеседования выясняется опыт работы, образование, интересы, личные цели кандидата. Оно дает возможность оценить то, что кандидат уже сделал в своей жизни, и на основании этого предположить, насколько успешно он сможет работать в должности, на которую претендует.
Собеседование по отбору персонала — это обмен информацией между представителями организации и кандидатом на вакантную должность.
Основными целями проведения собеседования являются [4]:
• Определить, может ли кандидат успешно выполнять сформулированные на этапе экспертизы должностные обязанности вакансии с необходимым результатом и качеством, то есть определить способности кандидата.
• Выяснить, может ли он работать в компании, то есть определить соответствие его личностных качеств корпоративной культуре компании.
• Решить, хочет ли кандидат успешно работать в предлагаемой должности и в данной организации, то есть определить мотивацию кандидата.
• Проанализировать совместимость кандидата и его будущих коллег, подчиненных и руководителей.
состав пакета заявительных документов могут входить резюме, анкета, рекомендации, документы, подтверждающие уровень образования и стаж кандидата
Отбор персонала — это процесс выбора из ряда претендентов на должность одного или нескольких, соответствующих критериям отбора.
Основным способом подбора кандидатов при технологии Mass recruitment является массированная реклама. Помимо рекламы в СМИ, использования бегущей строки на каналах местного телевидения при массовом подборе персонала часто используют голосовые объявления на местных радиостанциях и в крупных торговых центрах города, рекламу на биг-бордах и в транспорте, рекламные сообщения об открытии магазина и объявления о подборе команды в витринах нового магазина.
Методы подбора персонала
Внутренний источник Внешний источник
Кадровое агентство — организация, оказывающая информационно-консультационные услуги по подбору и отбору персонала для работодателя.
Основными методами подбора персонала из учебных заведений является организация производственной и преддипломной практики студентов, по результатам которой лучшие студенты получают предложение о трудоустройстве. Эффективным методом рекрутирования студентов является проведение организацией презентаций и специальных выставок в учебных заведениях, участие в ярмарках вакансий.
В крупных отечественных и западных организациях разрабатываются специальные программы работы со студентами с целью их привлечения на работу.