Управление персоналом организации
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QR
goole playappstore
RuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

автордың кітабынан сөз тіркестері  Управление персоналом организации
Н.И. Архипова, О.Л. Седова

Даша
Дашадәйексөз келтірді1 апта бұрын
Баженова Е. В. Как оценить работника за одну встречу. СПб.; М., 2009.
Комментарий жазу
Даша
Дашадәйексөз келтірді1 апта бұрын
Боуз Р. Интервью по компетенциям: методы проведения интервью / пер. с англ. М., 2009.
Комментарий жазу
Даша
Дашадәйексөз келтірді1 апта бұрын
Пустынникова Ю. М. Поиск жемчужин среди молодежи, или Как по поведенческим реакциям разглядеть будущих успешных продавцов // Управление персоналом. 2005. № 5.
Комментарий жазу
Даша
Дашадәйексөз келтірді1 апта бұрын
Источник: Юферова Е. Э., Ковалева О. Е. Лицом к лицу с будущим сотрудником: как провести эффективное интервью при приеме на работу [8]
Комментарий жазу
Максим Рожков
Максим Рожковдәйексөз келтірді2 апта бұрын
ценка персонала представляет собой специальные (непрерывные, разовые, периодически проводимые) формализованные мероприятия, в рамках которых оценивается сам работник, его труд и результат деятельности [4]. Оценка работников является одной из важнейших функций cистемы управления персоналом, так как именно ее результаты являются основой для принятия решений о продвижении, поощрении, обучении, увольнении работник
Комментарий жазу
Лев Комков
Лев Комковдәйексөз келтірді5 ай бұрын
С кандидатом, которому сделано предложение о работе, заключается трудовой договор.
Комментарий жазу
Лев Комков
Лев Комковдәйексөз келтірді5 ай бұрын
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Комментарий жазу
Лев Комков
Лев Комковдәйексөз келтірді5 ай бұрын
Биографическое собеседование строится вокруг фактов из жизни кандидата, его прошлого профессионального опыта. В процессе биографического собеседования выясняется опыт работы, образование, интересы, личные цели кандидата. Оно дает возможность оценить то, что кандидат уже сделал в своей жизни, и на основании этого предположить, насколько успешно он сможет работать в должности, на которую претендует.
Комментарий жазу
Лев Комков
Лев Комковдәйексөз келтірді5 ай бұрын
Собеседование по отбору персонала — это обмен информацией между представителями организации и кандидатом на вакантную должность. Основными целями проведения собеседования являются [4]: • Определить, может ли кандидат успешно выполнять сформулированные на этапе экспертизы должностные обязанности вакансии с необходимым результатом и качеством, то есть определить способности кандидата. • Выяснить, может ли он работать в компании, то есть определить соответствие его личностных качеств корпоративной культуре компании. • Решить, хочет ли кандидат успешно работать в предлагаемой должности и в данной организации, то есть определить мотивацию кандидата. • Проанализировать совместимость кандидата и его будущих коллег, подчиненных и руководителей.
Комментарий жазу
Лев Комков
Лев Комковдәйексөз келтірді5 ай бұрын
состав пакета заявительных документов могут входить резюме, анкета, рекомендации, документы, подтверждающие уровень образования и стаж кандидата
Комментарий жазу