Люди, которые только кажутся умными, – вызов для корпораций. Как понять, кого нанимать на работу, если у всех идеальное резюме? Например, один из доступных ИИ-инструментов позволяет доработать резюме и профиль в соцсети под желаемую вакансию, а другой напишет за соискателя сопроводительное письмо. Простенький бот может автоматически откликаться на отмеченные вакансии с нужной версией резюме, да еще и ставить соискателю подтвержденные встречи в календарь. Это значит, что HR-специалисты будут получать лучшие отклики не от лучших кандидатов, а от самых ленивых, которые перекладывают задачи на ИИ-инструменты. Эти отклики будут выделяться на фоне других, но не гарантируют качества кандидата. Даже поиск работы превращается в гонку технологий! Как понять, кто перед тобой – умник или лентяй? И как работать с «умными»
