А где гарантия, что человек в реальной ситуации поступит именно так, как ответит? Таких гарантий нет и быть не может, поскольку «правдивость» самой хорошей методики не может превышать 80 %, а что скрывается за остальными 20 %, не может спрогнозировать даже сам оцениваемый.
Что делать, если заказчик хочет сотрудников только с ярко выраженными деловыми компетенциями, а не кандидатов со средними значениями? Надо выяснить, зачем ему это нужно.
он обладает волевыми качествами и поэтому следует по заранее спланированным действиям. Поэтому редко забывает что-то сделать и не откладывает дела на «когда-нибудь»; • он умеет отделить главное от второстепенного и в первую очередь занимается главным, не отвлекаясь на мелочи; • у него есть цель. Он идет к ней, планируя свои действия; • он не теряется в неожиданных ситуациях, не паникует, а ищет рациональное решение возникшей проблемы. Неорганизованный человек действует абсолютно противоположно: теряет время неизвестно куда, не умеет ничего планировать и т. п. Поэтому суеты может быть много, а результат нулевой.
