Нанимай быстро, увольняй редко. Как собрать правильную команду
Как настроить систему оценки сотрудников при приеме на работу так, чтобы не знать промахов. Что ни оффер — то в самое яблочко, что ни закрытая вакансия — то идеальный член команды.
Подход Ирины Карелиной экономит силы и время HR-специалиста и делает его труд максимально эффективным. Приведенные в книге кейсы помогают найти ответы на все горячие вопросы, связанные с рекрутингом.
Благодаря этой книге вы узнаете:
— почему западные тесты и методики приводят к ошибкам при найме;
— какие инструменты помогут максимально быстро и точно спрогнозировать эффективность сотрудника;
— как правильно использовать карту компетенций и стресс-вопросы;
— как подготовить вопросы для оценки soft skills;
— что разрешает и что запрещает оценивать трудовое законодательство;
другие секреты быстрого и качественного ассессмента.
Подход Ирины Карелиной экономит силы и время HR-специалиста и делает его труд максимально эффективным. Приведенные в книге кейсы помогают найти ответы на все горячие вопросы, связанные с рекрутингом.
Благодаря этой книге вы узнаете:
— почему западные тесты и методики приводят к ошибкам при найме;
— какие инструменты помогут максимально быстро и точно спрогнозировать эффективность сотрудника;
— как правильно использовать карту компетенций и стресс-вопросы;
— как подготовить вопросы для оценки soft skills;
— что разрешает и что запрещает оценивать трудовое законодательство;
другие секреты быстрого и качественного ассессмента.
Жас шектеулері: 16+
Құқық иегері: Издательство ЭКСМО
Басылым шыққан жыл: 2022
Баспа: Бомбора
Қағаз беттер: 176
Кітаптың басқа нұсқалары1
Нанимай быстро, увольняй редко. Как собрать правильную команду
·
Дәйексөздер159
9. Предусмотрены ли у вас программы обучения/повышения квалификации?
5. Предусмотрена ли у вас программа стажировки/ввода в должность? Кто передаст мне дела? Кто проведет стажировку?
