системная модель, разработанная Робертом Дилтсом (Пирамида логических уровней). Она выглядит как пирамида, в которой каждый верхний «этаж» иерархически выше нижних и управляет ими. Модель логических уровней описывает структуру системы, такой как человек, организация или общество. Каждый уровень связан с другими и влияет друг на друга с разной степенью интенсивности. Степень влияния зависит от иерархии и расстояния между уровнями.
2. Поведение: всё, что связано с деятельностью человека (организации), уровень, отвечающий на вопрос «Что делает?», он посвящён информации об изменениях и движениях.
3. Способности: уровень источников и направления движения, уровень опыта, который стоит за нашим непосредственным восприятием окружения. Отвечает на вопрос: Что я умею, что умею лучше всего, что я люблю делать?
4. Убеждения/ Ценности: глубокий уровень, структурирующий весь опыт человека как личности. Они формируются под влиянием разных факторов: семья, школа, окружение, среда, культура и т. д. Отвечает на вопросы: Почему я так поступаю? Чем обосновываю причины своих поступков? Зачем, во имя чего я делаю то или иное? Что
подвижная, быстрая, но слабая нервная система, неспособная долго выдерживать возбуждение.
Чем больше человек доволен собой, тем меньше в нём того, чем можно быть довольным
Евгения Спирицу, Алексея Филатова, Светлану Иванову
Планы бесполезны, планирование бесценно
Кроме того, эмотивы плохо вытесняют отрицательные эмоции и опыт, долго анализируя ситуацию.
Структура пирамиды логических уровней:
1. Окружение: условия, среда обитания, окружающий мир, предметы, люди, места, даты, сроки и всё, что нас окружает. Отвечает на вопросы: Что? Где? Когда? С кем?
книгой «Модели получения признания»
Люди часто смешивают понятия карьерного роста с профессиональным ростом или ростом финансовой составляющей. Не для каждого желание управлять и карьерный рост имеют равное значение.
