Вы пришли на работу не для того, чтобы найти друзей, так что даже не думайте об этом. Может быть, вы сочтете, что я ломлюсь в открытую дверь, но я знаю, что вы можете попробовать изобразить дружелюбие, если это поможет вам добиться желаемого. Не надо так делать.
Желтый стресс до небес Если вы по большей части являетесь желтым, эти факторы стресса могут быть вам знакомы: • вас совсем не замечают; • начальник не доверяет вам; • скучные и рутинные рабочие задачи; • вы изолированы от группы; • на работе нельзя смеяться; • конфликты из-за мелочей; • публичная критика. Многие желтые в стрессе превращаются в капризных детей.
Управление людьми в большей степени связано с тем, что вы делаете, чем с тем, кем вы являетесь. Вы должны поступать так, чтобы вам доверяли. Ничего из этого нельзя получить только благодаря названию должности. А профессиональное поведение может творить чудеса…
Начальник или руководитель? Начальник – это то, кем вы являетесь. Руководитель – это то, что вы делаете
Существуют исследования по всем темам. Начальники с высокой степенью понимания себя лучше общаются, добиваются высоких результатов, и им доверяют сотрудники. Они более эффективные руководители и быстрее делают карьеру. Их вера в себя крепче, и их отношения – как на работе, так и вне ее – складываются лучше. Интересный побочный эффект – они лгут меньше, чем другие начальники.
