На работе есть абьюзер, Ваши советы (практики) теперь отрабатываю на нем. Спасибо большое. Это круто - уметь гасить конфликт. Причем вторая сторона не понимает, как это так не удается вывести из себя)
Первый бизнес-бук, который не просто проглотила, но и собираюсь перечитывать! Нравится всё. Обычно книжечки такого формата раздражали скверным переводом, либо - если отечественные - какой-то совсем уж простотой, хуже воровства либо нарочитой научностью, которую в нормальной жизни невозможно применить. Здесь же нет особых волшебных рецептов, но все советы прекрасно структурированы - наливай и пей! Можно сразу же применять. И понимать, почему и что происходит. Мне становится легче от одного обозначения механизмов поведения и мышления. Самый роскошный чек-лист "работы над собой" составляется сам, без усилий: стройно возникает в голове и все. Самая искренняя признательность Игорю Романову, особенно за живые и трогательно-индивидуальные примеры, они - лучшая иллюстрация. Много раз мысленно рыдала не только от восторга, но и от изумления и самоузнавания. Самая полезная для меня книга года.
Книга целиком и полностью описывает наши бытовые проблемы и методы их решения. Пожалуй прежде чем читать «умные книги о бизнесе и саморазвитии», я бы посоветовал прочитать именно эту, и разобраться в своих же проблемах.
Просто очередной мусор, не могу понять для кого пишутся эти книги, этих очевидных вещей могут не знать либо дети, у которых просто нет жизненного опыта, либо в принципе недалекие взрослые, которые из своего жизненного опыта ничего не почерпнули и выводов не сделали. Который раз уже говорю себе, что больше не притронусь к книгам по психологии, так как это просто потеря времени, но все равно раз в пару месяцев наталкиваюсь на восторженные отзывы и к сожалению прочитываю очередную порцию помоев.
Книга короткая, очень практичная, тренинг - 8 тем 8 уроков - которые очень хочется выполнить
Уже после прочтения - посмотрел - кто Автор книги - Игорь Владимирович Романов - врач-психиатр, психолог, бизнес-тренер. Пишут что - Блестящий лектор, посвятивший более 30 лет преподаванию психологии. Это видно по содержанию - материал - очень живой.
В книге раскрыта полностью тема по дисциплине «Психотехнологии коммуникативного менеджмента», которую автор ведет на платных тренингах и на факультете Российского государственного социального университета!
Очень понравилось то, что книга написана не просто доступным языком, но еще и с юмором, примерами из российской действительности и самое крутое – упражнениями.
Это вторая из русских книг по конфликтологии, которую я прочитал за последнее время. Первая Виктор Пономаренко – Практическая конфликтология – так и не осилил – очень наукообразная и философская.
А вот Игорь Романов создал не просто книгу – это фактически тренинг по ассертивности (слово-то какое!? кстати именно через попытку понять - что это за слово такое нашел как раз книгу Не орите на меня. 8 способов ухода от психологической агрессии)
Считаю, что книга просто должна быть настольной у всех сотрудников сервисных служб. От этого выиграют все – и качество сервиса и нервные клиенты.
Но в первую очередь книга будет полезна каждому родителю - чтобы понимать своих взрослеющих детей. Каждому ребёнку - что-бы настроить безконфликтные отношения со своими родителями. Каждому соседу - чтобы находить мирные решения проблем совместного проживания. Каждому из нас - так как мы точно-точно переодически испытываем трудности общения будучи в этих ролях: родителя, ребенка, соседа... и многих других.
На фоне обилия пухлый иноязычных авторов очень радует короткое ясное изложение в контексте узнаваемой российской действительности. Есть отсылки на теоретические предпосылки и книги других авторов. Тоже все их нашёл просмотрел. И… порадовался, что в изложении Игоря Романова нашел укомпклетованный профессионалом чемоданчик работающих инструментов.
Пока читал – сделал много пометок, теперь буду перечитывать и именно тренировать отдельные навыки неторопясь.
Книга интересная для тех кто сталкивается с этим в первый раз . Она будет вспомогательным средством для разбора своих эмоциональных конфликтов с участниками взаимодействия. Мне она частично помогла в поиске решения проблем с конфликтами среди коллег
