Управление персоналом. высшее образование
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QR
goole playappstore
RuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

автордың кітабынан сөз тіркестері  Управление персоналом. высшее образование
Н.Н. Козак

Мария Белозёрова
Мария Белозёровадәйексөз келтірді1 жыл бұрын
Управление персоналом выступает в форме непрерывного процесса, направленного на целевое изменение мотивации работников для получения от них максимальной отдачи, следовательно, и достижения высоких конечных результатов в деятельности предприятий.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
bayazitova
bayazitovaдәйексөз келтірді2 жыл бұрын
1. Понятие системы управления персоналом и методы ее построения
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Айлар Х.
Айлар Х.дәйексөз келтірді2 жыл бұрын
Адаптация персонала – взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении работника в процесс производства в новых для него профессиональных, психофизиологических, социально-психологических, организационно-административных, экономических, санитарно-гигиенических и бытовых условиях труда и отдыха
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Влад Захаров
Влад Захаровдәйексөз келтірді16 сағат бұрын
Среди основных качеств идеального человека, составляющих человеческий капитал или трудовой потенциал, основатель научного менеджмента Ф.У.Тейлор назвал: ум, образование, специальные или технические познания, физическая ловкость или сила, такт, энергия, решительность, честность, рассудительность, здравый смысл, здоровье.
Комментарий жазу
Влад Захаров
Влад Захаровдәйексөз келтірді16 сағат бұрын
Нормоуправляемость. Эго соблюдение рационального числа подчиненных у каждого руководителя: высшее звено – 4—8 чел., среднее звено (функциональные руководители) – 8—10 чел,, нижнее звено (мастера, бригады) – 20—40 чел.
Комментарий жазу
Влад Захаров
Влад Захаровдәйексөз келтірді16 сағат бұрын
Методы для прогнозирования потребностей в персонале могут быть основаны либо на суждениях (оценки управляющих и методика Дельфи), либо на использовании экономико-математических методов.
Комментарий жазу
Влад Захаров
Влад Захаровдәйексөз келтірді16 сағат бұрын
Трудовой потенциал человека имеет свои границы, определяемые его умственными и физическими данными, интеллектуальными и нравственными качествами и другими личностными характеристиками.
Комментарий жазу
Влад Захаров
Влад Захаровдәйексөз келтірді1 күн бұрын
Деление персонала организации на категории осуществляется в соответствии с нормативным документом – Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих.
Комментарий жазу
Влад Захаров
Влад Захаровдәйексөз келтірді1 күн бұрын
Основными признаками персонала являются: • наличие его трудовых взаимоотношений с работодателем, оформленных трудовым договором; • обладание определенными качественными характеристиками (специальностью, профессией, квалификацией, компетентностью и др.), отнесение его к одной из категорий персонала: руководителей, специалистов, других служащих (технических исполнителей), рабочих; • целевая направленность деятельности персонала, т.е.обеспечение достижения целей организации путем установления целей для отдельного работника.
Комментарий жазу
Влад Захаров
Влад Захаровдәйексөз келтірді1 күн бұрын
Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, составляет экономически активное население (рабочую силу). Его численность измеряется по отношению к определенному периоду и включает занятых и безработных.
Комментарий жазу