Компания зарабатывает, когда люди начинают думать о себе лучше, чем они есть на самом деле.
компания Lexus выпустила рекламные ролики для нового седана, сценарий которых был написан искусственным интеллектом.
Многие компании испытывают серьезные трудности. Они не могут адаптироваться к требованиям и ожиданиям разных поколений, имея негибкий набор продуктов и услуг.
Нацеленные на него компании должны научиться работать с укороченным циклом продукта.
Они ждут, что компании будут постоянно обновлять свои приложения. Также поколение Z предпочитает бренды с четкой позицией
Экономическая стабильность – главный фактор их карьерного выбора.
Это основные пользователи интернета и соцсетей в своих целях. Их отличает зависимость от мнения сверстников. Необходимость впечатлений преобладает над желанием обладания.
В результате они больше, чем другие поколения, ценят баланс между работой и личной жизнью; они более творческие люди, более независимые. Взрослые люди поколения Х хорошо адаптируются и к традиционной, и к цифровой рабочей среде
Организационная гибкость кросс-функциональных команд для максимально быстрой работы в условиях постоянно меняющегося рынка.
каждое решение должно приниматься с достаточным количеством данных.