Вот три варианта, которые кажутся нам самыми важными: прогнозирование результатов, диагностика проблем и распределение рабочих указаний, которые способствуют росту ценности бизнеса.
Многосторонняя обратная связь. Оценка со стороны коллег играет важнейшую роль в корректировке действий и развитии сотрудников в аджайл-среде, поскольку члены команды лучше кого-либо другого знают вклад каждого.
вы можете быть собой;
вам говорят, что происходит;
ваши сильные стороны становятся еще сильнее;
занимаются чем-то действительно значимым;
повседневная работа доставляет удовольствие и удовлетворение;
нет глупых правил.
