Почему они не работают? Новый взгляд на мотивацию сотрудников
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QRRuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

автордың кітабынан сөз тіркестері  Почему они не работают? Новый взгляд на мотивацию сотрудников

НД
НДдәйексөз келтірді10 жыл бұрын
Природа человеческой мотивации не в зарабатывании денег. Она в создании значимого.
12 Ұнайды
Комментарий жазу
Анна Билоус
Анна Билоусдәйексөз келтірді9 жыл бұрын
Вообразите себе человека, который идет на работу с ощущением комфорта; чувством сопричастности чему-то большему, чем собственный успех; человека, который испытывает радость от непрерывного профессионального роста и изучения нового. Люди процветают, когда они преуспевают. Это и есть оптимальная мотивация.
3 Ұнайды
Комментарий жазу
Использование метафорических «семечек», дабы заставить сотрудников выполнять задачи, которыми они не хотят заниматься, стало повсеместной практикой.
3 Ұнайды
Комментарий жазу
Nikolay
Nikolayдәйексөз келтірді9 жыл бұрын
Мотивация не работает, потому что вы не можете вынудить кого-либо испытать чувство принадлежности.
3 Ұнайды
Комментарий жазу
Elena
Elenaдәйексөз келтірді9 жыл бұрын
Природа человеческой мотивации не в зарабатывании денег. Она в создании значимого.
2 Ұнайды
Комментарий жазу
Elena
Elenaдәйексөз келтірді9 жыл бұрын
«Рекордные» исполнители не стремятся к четкой цели. Они вдохновлены процессом и имеют ясные ценности.
2 Ұнайды
Комментарий жазу
Elena
Elenaдәйексөз келтірді9 жыл бұрын
Люди всегда исходят из собственных ценностей, и их качество имеет первостепенное значение.
2 Ұнайды
Комментарий жазу
К сожалению, утверждения из серии «Ничего личного, только бизнес» уменьшают вероятность здорового функционирования людей на работе, так как влияют на качество отношений.
2 Ұнайды
Комментарий жазу
knworldstaffдәйексөз келтірді10 жыл бұрын
Чтобы мотивационная беседа достигла цели — и для вас, и, самое главное, для собеседника, — избегайте трех частых ошибок: не стоит решать чужие проблемы; не стоит навязывать свои ценности; не стоит ждать перемен.
2 Ұнайды
Комментарий жазу
Юлия Другова
Юлия Друговадәйексөз келтірді5 ай бұрын
Когда сотрудники процветают, лидерам не нужно их подгонять.
1 Ұнайды
Комментарий жазу