Профессиональные навыки менеджера. Повышение личной и командной эффективности
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QRRuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

автордың кітабынан сөз тіркестері  Профессиональные навыки менеджера. Повышение личной и командной эффективности

Татьяна Кошкина
Татьяна Кошкинадәйексөз келтірді4 ай бұрын
1. «Иди в тридесятое царство и принеси мне перо жар-птицы, которая живет в саду у такого-то заморского царя» (правило № 1 – определите желаемый результат). 2. «Не лезь в этот сад днем, тебя схватят сторожа, а лезь ночью, когда сторожа спят» (правило № 2 – укажите на ограничения). 3. «Чтобы добраться до чудесного сада, тебе понадобится конь вороной, а его надо раздобыть у Бабы-Яги» (правило № 3 – оцените наличие необходимых ресурсов). 4. «И чтобы перо жар-птицы было у меня через три дня, хочу похвастаться перед гостями на пиру» (правило № 4 – договоритесь о сроках и форме контроля). 5. «Выполнишь – выдам свою дочь за тебя замуж да полцарства в придачу! А не выполнишь – мой меч – твоя голова с плеч!» (правило № 5 – обрисуйте позитивные или негативные последствия).
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Считается, что объем реальной власти – величина постоянная. И ее невозможно увеличить для одних, не уменьшая для других
Комментарий жазу
Максимальный контроль необходим, когда цена вопроса слишком высока
Комментарий жазу
Заключительный контроль представляет собой сравнение фактически полученных результатов с ожидаемыми, именно заключительный контроль показывает, достигнута ли поставленная цель.
Комментарий жазу
Текущий (промежуточный) контроль осуществляется непосредственно в ходе проведения работ по достижению поставленной цели.
Комментарий жазу
именно: • контроль человеческих ресурсов; • контроль материально-технических ресурсов; • контроль финансовых ресурсов; • контроль информационных ресурсов; • контроль временных ресурсов.
Комментарий жазу
Предварительный контроль осуществляется до фактического начала работы, по сути – это проверка наличия необходимых для решения поставленной задачи ресурсов
Комментарий жазу
Второй закон Йеркса – Додсона описывает влияние силы мотивации на эффективность деятельности при разной трудности выполняемых задач: чем выше уровень сложности задания, тем меньшая сила мотивации оптимальна для данного задания
Комментарий жазу
Практический вывод – слишком высокая мотивация снижает качество результата
Комментарий жазу
Зависимость результатов от интенсивности мотивации называют первым законом Йеркса – Додсона.
Комментарий жазу