Учитывая положение статьи 312.4. ТК РФ в части самостоятельного определения режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника, следует признать, что присутствует определенный «конфликт» между нормативным регулированием свободной удаленной работы и необходимостью контроля работодателя за ограничением рабочего времени несовершеннолетних работников. С указанными суждениями солидаризуется позиция Ю. В. Васильевой, С. В. Шуралевой о том, что большая свобода в установлении условий трудового договора о дистанционной работе, которая прослеживается в ряде норм главы 49.1. ТК РФ, не сочетается с принципом особой правовой охраны несовершеннолетних работников14.
