Корпоративная система управления проектами. Пособие для настройки успешного бизнеса, реальные кейсы
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QRRuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

автордың кітабынан сөз тіркестері  Корпоративная система управления проектами. Пособие для настройки успешного бизнеса, реальные кейсы

Nodir Khasanov
Nodir Khasanovдәйексөз келтірді3 ай бұрын
Критерий успешности проектов — это выполнение в срок, в рамках запланированного бюджета, с соответствующим содержанием и качеством результата — это KPI Проектного офиса.
Комментарий жазу
Nodir Khasanov
Nodir Khasanovдәйексөз келтірді3 ай бұрын
Регламент — это только помощник в проблемных ситуациях, к которому можно и нужно апеллировать в критические моменты. Корпоративная культура проектного управления не сформируется автоматом после утверждения регламента, ее нужно культивировать системно и поэтапно.
Комментарий жазу
Татьяна Яковлева
Татьяна Яковлевадәйексөз келтірді5 ай бұрын
никогда нет времени на хорошее планирование, зато всегда есть время на исправление ошибок.
Комментарий жазу
Автоматизация — это прежде всего упрощение и ускорение уже работающих или почти работающих процессов,
Комментарий жазу
успешного достижения поставленной цели нужен четкий план, учитывающий имеющиеся ограничения и риски. Нужна команда, которая будет реализовывать проект, с четким распределением полномочий, ответственности и планом взаимодействия. Нужен контроль и анализ исполнения, чтобы своевременно производить корректирующие воздействия, нужна координация с командами других проектов. Чтобы все это успешно реализовать, нужно опираться на накопленный опыт и инструменты управления проектами, программами и портфелями проекто
Комментарий жазу
Владимир М.
Владимир М.дәйексөз келтірді1 жыл бұрын
Принципы расчета премий (коэффициенты):
Комментарий жазу
Владимир М.
Владимир М.дәйексөз келтірді1 жыл бұрын
— Все детали и нюансы по мотивации в рамках конкретного проекта формализуются в Уставе проекта.
Комментарий жазу
Владимир М.
Владимир М.дәйексөз келтірді1 жыл бұрын
Поэтому должна быть как общая финансовая мотивация в рамках проектов, так и индивидуальная мотивация сотрудников, которой должны управлять Функциональные руководители, которые лучше остальных знают желания и потребности своих подчиненных.
Комментарий жазу
Владимир М.
Владимир М.дәйексөз келтірді1 жыл бұрын
Согласуйте с самого начала с функциональным руководителем, что ресурс, который он выделяет на проект должен в определенной пропорции своего времени заниматься проектом и текущей операционной деятельностью. И обязательно зафиксируйте договоренности в Уставе проекта.
Комментарий жазу
Владимир М.
Владимир М.дәйексөз келтірді2 жыл бұрын
сделал дерево проблем Компании и к каждой декомпозированной проблеме прицепил проект, который эту сложность должен решить.
Комментарий жазу