ученые считают, что лидерство – это черта характера. Другие полагают, что это – тип поведения. Третьи утверждают, что лидерство – это умение обрабатывать информацию, а четвертые – что это способность выстраивать отношения.
по восьми параметрам: интеллект, стремление к знаниям, проницательность, ответственность, активность, упорство, уверенность в себе, а также социальная компетентность.
Стогдилл снова выделяет личностные черты, связанные с лидерством. На этот раз список состоит из 10 характеристик: 1. Стремление к ответственности и выполнению задач. 2. Энергичность и упорство в достижении целей. 3. Готовность рисковать и нестандартный подход к решению проблем. 4. Стремление проявлять инициативу в социальных ситуациях. 5. Уверенность в себе и осознание собственной индивидуальности. 6. Готовность принять последствия своих решений и действий. 7. Готовность выдерживать межличностный стресс. 8. Готовность терпеть разочарование и фрустрацию. 9. Способность влиять на поведение других людей. 10. Способность выстраивать социальное взаимодействие в соответствии с поставленной целью.
Манн (1959) провел аналогичное исследование, в ходе которого проанализировал более 1400 опросов по лидерским качествам, проведенных в малых группах. Правда, Манн не уделяет особого внимания роли ситуационных факторов. В своих предварительных выводах исследователь выделяет шесть характеристик, по которым лидера можно отличить от не-лидера:
уровень заботы в сфере здравоохранения и благотворительности изначально выше, чем в финансовых корпорациях с Уолл-стрит, где одним из основных рабочих условий является конкуренция.
-вторых, дает возможность проследить две точки зрения на лидерство-служение: личностную (когда речь идет о личностных качествах) и поведенческую (когда речь идет о поведении лидера).
