Однако если участие в тренинге оплачено третьей стороной, мотивация обязательно будет под вопросом. Не удивляйтесь отсутствию интереса к содержанию обучения или демонстрации участниками заведомо известных «социально поощряемых» результатов.
Рабочая программа должна представлять собой логически выстроенную схему занятий и заданий, отражать содержание, учитывать методику обучения, временные рамки и организационные условия.
Цель корпоративного тренинга — это всегда обеспечение миссии компании. Цель открытого тренинга — обеспечение профессионального роста участников тренинга в рамках заявленной темы.
