Тренинг для тренеров на 100%: Секреты интенсивного обучения

Мария Чуркина, Наталья Жадько

О чем

В ней рассмотрены содержательные и организационные аспекты подготовки и проведения бизнес — тренингов, в том числе подводные камни, трудные ситуации, сложные случаи из тренерской практики. Особое внимание уделяется проектному подходу в подготовке бизнес-тренингов. Из книги вы узнаете о возможностях и ограничениях тренинга в работе с персоналом. Найдете ответ на вопросы: стоит ли учить, чему учить, с каким результатом учить. Чтение этой книги позволит увидеть работу бизнес-тренера со стороны, даст новые идеи и представления о профессиональной деятельности.

Для кого

Книга написана для тех, кто занимается обучением персонала: тренеров, преподавателей, НR-менеджеров, руководителей. … Тағы

БизнесВиртуальный рассказчик

Жас шектеулері: 12+

Құқық иегері: Альпина Диджитал

Баспа: Альпина Паблишер

Қағаз беттер: 279

Ұқсас кітаптар

Татьяна КожевниковаСотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты

Татьяна КолмогороваHR как бизнес-партнер. Искусство стратегического взаимодействия

Светлана ИвановаКандидат.Новичок.Сотрудник: Комплексная типология метапрограмм в HR

Илья БалахнинВ погоне за кадрами. Маркетинговые инструменты для привлечения сотрудников

Марсель ЗиннатуллинМаленькая книга о том, как я превратил игру в обучение. Геймификация в обучении взрослых людей

Светлана ИвановаПоиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат

Александр ЗлатозаровКак стать организатором мероприятий. Гайд для Event-менеджера

Татьяна КожевниковаКорпоративная культура

Сергей Сикирин#PRO фасилитацию. Книга-пособие для тренеров, HR и коучей

Артём БирюковУправление персоналом. HR-менеджер. Современный HR

Татьяна КожевниковаМотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников

Алексей Аболмасов, Алексей НовакМетодология T&D. Методология и методики непрерывного обучения, научения, воспитания и развития современных взрослых в бизнес-организациях

Крис Эртель, Лиза СоломонСтратегическая сессия: Как обеспечить появление прорывных идей и нестандартное решение проблем

Анна ГуревичРолевые игры и кейсы в бизнес-тренингах

Галина ПодовжняяHR без стереотипов

Дмитрий МарченкоОсновы HR: управление человеческими ресурсами. От найма до увольнения

Елена РусановаHR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение

Наталья ГульчевскаяИИ для фасилитаторов. От подготовки до проведения

Татьяна БаскинаТехники успешного рекрутмента. Третье издание

Олеся ТаранАлгоритм успешного общения при подборе персонала: Лайфхаки для руководителей и HR

Оқыдыңыз ба? Не айтасыз?

👍👎

Пікірлер3

Иринапікірімен бөлісті1 жыл бұрын

👍Ұсынамын

Книга на основе многолетнего опыта проведения тренингов, авторы знают, о чем пишут. Для начинающих специалистов будет очень полезно.

Ұнайды

Комментарий жазу

Бөлісу

Аня Бочаровапікірімен бөлісті10 жыл бұрын

Для самых новичков,много теории.

Ұнайды

Комментарий жазу

Бөлісу

Мария Мурашовапікірімен бөлісті10 жыл бұрын

👍Ұсынамын

💡Танымдық

🎯Пайдалы

Ұнайды

Комментарий жазу

Бөлісу

Дәйексөздер622

Пьяная интеллигенциядәйексөз келтірді9 жыл бұрын

Решаемые задачи и решать не так интересно — известно уже, что у них есть решение. Другое дело — задачи нерешаемые

2 Ұнайды

Ұнайды

Комментарий жазу

Бөлісу

елена шапоревадәйексөз келтірді2 жыл бұрын

Однако если участие в тренинге оплачено третьей стороной, мотивация обязательно будет под вопросом. Не удивляйтесь отсутствию интереса к содержанию обучения или демонстрации участниками заведомо известных «социально поощряемых» результатов.

1 Ұнайды

Ұнайды

Комментарий жазу

Бөлісу

Елена Богдандәйексөз келтірді1 ай бұрын

Главное правило управления групповой динамикой — вы проявляете внимание только к словам, произнесенным публично.

Ұнайды

Комментарий жазу

Бөлісу

1. Басты
2. ⭐️Бизнес
3. Мария Чуркина
4. 📖Тренинг для тренеров на 100%: Секреты интенсивного обучения