Мария Чуркина, Наталья Жадько Тренинг для тренеров на 100%. Секреты интенсивного обучения

О чем

В ней рассмотрены содержательные и организационные аспекты подготовки и проведения бизнес — тренингов, в том числе подводные камни, трудные ситуации, сложные случаи из тренерской практики. Особое внимание уделяется проектному подходу в подготовке бизнес-тренингов. Из книги вы узнаете о возможностях и ограничениях тренинга в работе с персоналом. Найдете ответ на вопросы: стоит ли учить, чему учить, с каким результатом учить. Чтение этой книги позволит увидеть работу бизнес-тренера со стороны, даст новые идеи и представления о профессиональной деятельности.

Для кого

Книга написана для тех, кто занимается обучением персонала: тренеров, преподавателей, НR-менеджеров, руководителей.

Бизнес Виртуальный рассказчик

Дата публикации оригинала: 2016

Издательство: Альпина Паблишер

Бумажных страниц: 279

Книгу «Тренинг для тренеров на 100%. Секреты интенсивного обучения», которой — Мария Чуркина, Наталья Жадько, вы можете почитать на сайте или в приложении для iOS или Android. Книги, аудиокниги и комиксы электронной библиотеки Яндекс Книг можно читать и слушать онлайн или скачивать на устройство, чтобы читать без интернета.

Мария Чуркина, Наталья Жадько Тренинг для тренеров на 100%. Секреты интенсивного обучения

О книге Впечатления2 Цитаты436 Читают797 На полках

Бизнес Виртуальный рассказчик

Дата публикации оригинала: 2016

Издательство: Альпина Паблишер

Бумажных страниц: 279

Впечатления2

Аня Бочароваделится впечатлением7 лет назад

Для самых новичков,много теории.

Комментировать

Мария Мурашоваделится впечатлением7 лет назад

👍Worth reading

💡Learnt A Lot

🎯Worthwhile

Комментировать

Цитаты436

Пьяная интеллигенцияцитирует7 лет назад

Решаемые задачи и решать не так интересно — известно уже, что у них есть решение. Другое дело — задачи нерешаемые

2 Нравится

Комментировать

елена шапоревацитирует3 недели назад

Однако если участие в тренинге оплачено третьей стороной, мотивация обязательно будет под вопросом. Не удивляйтесь отсутствию интереса к содержанию обучения или демонстрации участниками заведомо известных «социально поощряемых» результатов.

Комментировать

Кащеева Н.цитирует1 месяц назад

Другое условие — соответствие тренинга ценностям, приоритетам, интересам заказчиков, организаторов и участников. Говоря забытым языком диалектического материализма, идеология первична. Все начинается с идей. Иными словами, совершенно бессмысленно обсуждать работающие или неработающие технологии, эффективные или неэффективные методы в отрыве от стоящей за ними идеологии: ценностей, приоритетов, интересов.

Комментировать