Демотиваторы так же индивидуальны, как и мотиваторы, поэтому их необходимо выявлять открытыми вопросами у каждого кандидата. Например: «Что для вас категорически неприемлемо
Если все в порядке, то вы почти готовы приступить к поиску кандидатов. Почему «почти»? Остался еще один важный шаг — подготовка объявления о вакансии.
Алгоритм создания Булева запроса
Допустимо приглашать в свою сеть бизнес-контактов как знакомых, так и незнакомых людей. Главное, чтобы у вас нашлись общие интересы
описание компании (с названием или без);
название должности (интересно, но без излишеств);
основные обязанности (желательно не более пяти строк);
основные требования (критически важные, а не второстепенные). Упомяните что-то небанальное, выгодно отличающее вас от конкурентов. Например, в объявление о вакансии HR-специалиста одна компания включила неожиданное требование — «желание изменить мир к лучшему». И это оказалось созвучно стремлениям самой подходящей кандидатки. Но не переусердствуйте и не переборщите с юмором — он должен быть уместен;
сбалансированное описание компенсационного пакета. В каждой компании решается индивидуально, указывать заработную плату или нет: этим можно как привлечь, так и оттолкнуть потенциальных кандидатов;
существенные условия работы: локация, график и формат работы (офис / производство / дистанционная / гибридная работа), командировки;
контактная информация (кому и куда откликаться);
никакой дискриминации и недостоверной информации!
Правила хорошего тона при подготовке объявления о вакансии
Проанализируйте профиль вакансии, согласованный с заказчиком
Чем больше будет совпадений между ценностным предложением компании и приоритетами кандидата, тем выше вероятность найти подходящего сотрудника на долгую перспективу
Soft skills (гибкие навыки) — личностные и социальные качества, компетенции, ценности и мотиваторы.
оценочных процедур: проверку рекомендаций и т.п.
