кітабынан сөз тіркестері Трудовое право России
Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (ст. 45 ТК РФ).
1 Ұнайды
Система социального партнерства представляет собой совокупность мер организационного, правового, экономического характера, которые должны функционировать на всех уровнях экономики, начиная от общефедерального и до уровня отдельно взятой организации
1 Ұнайды
Для лиц, работающих по совместительству, продолжительность рабочего времени не может превышать четырех часов в день и половины нормы рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.)
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
1. Виды совместительства:
• внутреннее – работа по совместительству у своего работодателя;
• внешнее – работа по совместительству у другого работодателя.
Трудовой договор должен быть оформлен письменно, и в нем должна быть запись о работе по совместительству.
Ликвидация юридического лица происходит либо по решению его учредителей, либо по решению суда.
При ликвидации организации увольнению подлежат все работники организации. Но о предстоящем увольнении работники должны быть предупреждены персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. Как правило, инициатива проведения изменений таких условий исходит от работодателя, поэтому они могут не устроить работника, что приводит к расторжению трудового договора;
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Здесь имеют место виновные действия работника, послужившие основанием для его увольнения, а также правомерная необходимость (ликвидация работодателя, сокращение численности или штата работников, состояние здоровья работника и т. д.);
асторжение трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право прекратить трудовые правоотношения по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели в письменной форме.