Законодатель употребляет термин «увольнение», например, в ст. 80, ч. 2 ст. 81 ТК РФ применительно к работнику. Прекращение трудового договора надо отличать от отстранения от работы.
институт трудового права, т. е. систему правовых норм о приеме на работу (заключении трудового договора), переводе на другую работу (изменении трудового договора) и увольнении (прекращении трудового договора).
безработного как лицо способное трудиться, потерявшее заработок по причине невозможности получить подходящую работу, готовое трудиться и действительно ищущее работу.
