Увольнение работника правомерно при одновременном наличии следующих обстоятельств: 1) основание расторжения трудового договора указано в законе; 2) соблюден порядок его расторжения по данному основанию; 3) издан приказ о расторжении трудового договора; 4) соблюдены все общие и специальные гарантии при увольнении данного работника.
Прекращение трудового договора может наступить лишь при наличии для этого законных оснований. Основаниями прекращения трудового договора являются такие жизненные обстоятельства, которые закреплены законом как юридические факты.
Законодатель употребляет термин «увольнение», например, в ст. 80, ч. 2 ст. 81 ТК РФ применительно к работнику. Прекращение трудового договора надо отличать от отстранения от работы.
институт трудового права, т. е. систему правовых норм о приеме на работу (заключении трудового договора), переводе на другую работу (изменении трудового договора) и увольнении (прекращении трудового договора).
