1. Ловушки наград и подарков. Как получить максимальный КПД

Может ли награда или подарок для сотрудников и клиентов оставить их безразличными или даже вызвать негативные эмоции? Да, может.

О чем говорят и молчат подарки и награды?

Несколько самых распространенных типов подарков и наград и их восприятия.

1. Эквивалент денег

Один из очень распространенных сейчас вариантов подарка — сертификаты на приобретение чего-либо. Это самый неудачный вариант. С одной стороны, нет торжественности и «памятности», с другой — нет полной свободы, как при получении денег.

2. Торжество

Не так важен в данном случае сам приз/подарок, как обстановка его вручения, обыгрывание ситуации. В ряде случаев приз/подарок может быть вообще нематериальным. Например:

♦ Опубликована «история успеха» в корпоративных СМИ при условии, что они достаточно раскручены и престижны в коллективе.

♦ Встреча с топ-руководителем в неформальной обстановке или же представление топ-топ-топ-руководителю.

♦ Фильм о лучшем сотруднике/сотрудниках, который снимается заранее.

♦ Торжественно и вместе с тем интересно обыгранное награждение.

♦ На одном из производственных предприятий, где было свое радио, практиковали поздравления с достижениями или серьезными личными праздниками по радио.

3. Практично

Это самое понятное — надо использовать в качестве подарка/награды или деньги, или то, что человеку действительно нужно. Однако такой формат эффективно работает, только если это низкооплачиваемый персонал либо стоимость «вещи» существенна и заметно превышает месячный доход сотрудника.

4. Моя меч

...