Ответим на вопрос, как быть и что делать, чтобы работа была не просто тыканьем в кнопки в течение восьми часов, а стала ресурсным занятием, которое обеспечивает вас и деньгами, и стабильностью, и вниманием, и приятными эмоциями.
Не забывайте давать оставшимся сотрудникам отзывы по их работе, чтобы они чувствовали себя спокойнее. Регулярные встречи один на один, как мы уже сказали, в помощь
1. Работа за оклад – вознаграждение за отработанные часы.
2. Работа за премию, которая выплачивается за некий результат труда.
3. Домашняя работа (стирка, уборка, готовка).
4. Неоплачиваемая работа (волонтёрство, благотворительность).
5. Работа по приобретению знаний (курсы, мастер-классы, обучение в вузе).
Вы в одной лодке – и оба это понимаете. Говорите коллеге, что вам неловко постоянно его дёргать и напоминать, и вместе ищите решение, устанавливайте новый срок. Опирайтесь на ваше взаимное желание сделать работу над задачей менее неприятной и показывайте, что не относитесь к человеку хуже из-за просроченного дедлайна.
лучше сфокусируйтесь не на том, от чего вы бежите, а на том, куда стремитесь. Не на том, что не нравится в работе сейчас, а на том, о чём вы мечтаете и чем будете полезны на новом месте.
