автордың кітабынан сөз тіркестері  100 дней в HR. Непричесанные записки

Якубова Хуршида

публичность дисциплинирует, приучает к ответственности, учит быть обязательным

P.S. если вы не горите, а просто ищете работу, то поищите сайты компаний, куда желаете устроиться, и почитайте, для чего была создана компания, что она несет миру? Подумайте и расскажите, чем вы ценны, где пересекаются общие интересы

P. P. S. И да, мы будем знать что это репетиция, но нам будет очень приятно, что и вы уделили часть своего драгоценного времени на подготовку и станем благодарными слушателями

P.P.P.S. и почитайте пожалуйста, что такое присоединение в НЛП, гарантирую, будет полезно

Нет, на самом деле это мало, ведь анализировать и беседовать по этим темам надо регулярно. Вдруг у специалиста изменилась мотивация, условия жизни, а мы этого не знаем своевременно и можем потерять ценного специалиста просто потому что, что опоздали спросить? Или понадеявшись на лояльность и терпеливость нагрузили сверх меры, а блага отпускаем по капельке, из-за чего сотрудник чувствует себя обделенным, ненужным или маловажным.

с помощью Rufina Gaynullina я уяснила, что должно быть в кадрах, какие документы и как должно храниться

Мотивирует, что система прозрачна и доказательна и рост в большей степени зависит от собственных усилий, а не способности угождать.

Регулярная зарплата становится залогом бесперебойной работы, лояльности

лояльности работников, формирует положительный имидж компании, привлекает лучших. Главное, играть честно и с обеих сторон.

Включить любознательного ребенка на 10 часов каждый день, наслаждаться незнанием, признавать это как данность, понять границы своего знания и расширять сферу каждый день.

Ласло Бок, из Гугл.

Есть позиции, на которые набираем новичков. Иногда студентов, чаще выпускников без опыта работы. Причина проста, легче научить, чем переучивать. Лучше потратить время на качественное обучение и привить трудоспособность, нежели брать формирующегося специалиста