От нуля к единице: Как создать стартап, который изменит будущее (краткое изложение)
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QR
goole playappstore
RuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

автордың кітабынан сөз тіркестері  От нуля к единице: Как создать стартап, который изменит будущее (краткое изложение)
Питер Тиль, Блейк Мастерс

asomiddin
asomiddinдәйексөз келтірді3 ай бұрын
Так и по-настоящему значимый стартап — это всегда монополист, ведь увеличивая количество товаров, уже присутствующих на рынке, ни технологического, ни финансового прорыва не добиться, даже если вы совершенствуете продукты.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Камилла Саттарова
Камилла Саттаровадәйексөз келтірді2 ай бұрын
высокотехнологичные компании первые несколько лет часто убыточны: чтобы создать нечто ценное, требуется время, а это означает, что доходы появятся не сразу.
Комментарий жазу
Камилла Саттарова
Камилла Саттаровадәйексөз келтірді2 ай бұрын
Первому (горизонтальному) пути соответствует модель конкуренции, второму (вертикальному) — созидательной монополии. В рамках такой схемы монополия — это компания, демонстрирующая столь грандиозные результаты в своей сфере, что ни один конкурент не в состоянии предложить сколько-нибудь сравнимый продукт или услугу
Комментарий жазу
Камилла Саттарова
Камилла Саттаровадәйексөз келтірді2 ай бұрын
Если же удастся создать нечто действительно ценное в еще не занятой нише, рост прибыли может быть практически бесконечным
Комментарий жазу
Иван Я.
Иван Я.дәйексөз келтірді2 ай бұрын
Акции фирмы — вот та форма компенсации, которая может вдохновить сотрудников на работу ради будущего роста ее стоимости. А человек, который денежной компенсации предпочитает долю в компании, тем самым доказывает стремление трудиться ради ее финансового будущего. Дистрибуция
Комментарий жазу
Fake Nitsche
Fake Nitscheдәйексөз келтірді2 ай бұрын
Опыт сотен стартапов показывает интересную закономерность: чем меньше зарплата генерального директора, тем лучше идут дела у компании. Объясняется это тем, что высокая зарплата стимулирует руководителя сохранять существующее положение вещей вместо того, чтобы выявлять проблемы и жестко их решать. Высокие зарплаты сотрудников тоже не способствуют процветанию бизнеса: они наводят на мысль, что компания уже обладает высокой рыночной стоимостью и не нужно тратить силы на то, чтобы эта стоимость выросла.
Комментарий жазу
Кирилл Отдельнов
Кирилл Отдельновдәйексөз келтірді2 ай бұрын
А вывод для человечества такой: без новых технологий, которые ослабят давление конкуренции, наступает всеобщая стагнация, которая неизбежно выльется в масштабный глобальный конфликт
Комментарий жазу
Кирилл Отдельнов
Кирилл Отдельновдәйексөз келтірді2 ай бұрын
Философия тут такая: делая то, что уже умеют делать другие, мы двигаем мир от единицы к двойке и дальше, к некоему N, увеличивая количество того, что уже существует. Но всякий раз, когда мы создаем что-то свое, мы делаем шаг от нуля к единице, давая импульс строительству лучшего будущего
Комментарий жазу
Эвелина Шайдуллина
Эвелина Шайдуллинадәйексөз келтірді2 ай бұрын
Монопольные же прибыли позволяют компании строить долгосрочные планы и финансировать амбициозные исследовательские проекты
Комментарий жазу