основополагающих достоинства, которые сделали их идеальными командными игроками: скромность, жажду деятельности и чуткость.
говорить о нашем желании стать единой командой и нанимать командных игроков, я бы сказал, что мы сами пока не разобрались, что это значит.
Джеф покачал головой:
— Да, но будет уже поздно. И знаешь, что произойдет, если оставить осла в команде дольше, чем следует?
Никто не ответил, поэтому Джеф сам ответил на заданный вопрос:
— Начнут уходить те, кто ослами не является.
скромностью, жаждой деятельности и чуткостью2,
проблема в том, что нам не удалось сформулировать требования к командному игроку, из-за чего сама концепция приобретает несколько расплывчатые, сыроватые очертания.
Если бы кто-нибудь попросил меня составить перечень наиболее ценных качеств, которые должен развить в себе любой, кто желает добиться успеха в работе — а значит, до известной степени и в жизни вообще, — я бы поставил первым пунктом умение быть командным игроком.
Если бы кто-нибудь попросил меня составить перечень наиболее ценных качеств, которые должен развить в себе любой, кто желает добиться успеха в работе — а значит, до известной степени и в жизни вообще, — я бы поставил первым пунктом умение быть командным игроком. Способность эффективно работать в связке и создавать ценности в группе сегодня, в постоянно меняющемся мире, важна как никогда. Мало кому удается добиться успеха на работе, в семье да и любом социальном окружении без этого качества.
— Он не принимал себя слишком всерьез, — объяснила Клер. — Боб всегда подшучивал, причем над собой тоже, не только над другими.
— В первую очередь, нужно определить критерии истинного командного игрока — человека, который умеет доверять, участвовать в конструктивных конфликтах, брать на себя реальные обязательства, уметь добиваться от коллег определенных действий и сосредоточиваться на достижении общей цели.
— Чепуха, — ответствовал Джеф. — Я говорю не о разных обнимашках, не о том, как держаться за руки, и игре «поддержи друга, падающего со стула». Я говорю о том, чтобы заставить людей признавать свои ошибки в рамках общего проекта. И отстаивать свое мнение о том, как нужно делать дело, не боясь, что кто-нибудь оскорбится. И выполнять взятые обязательства, и еще — спрашивать с других за их обязательства. Этот урок должны заучить все и каждый.
