Человек, не наделенный скромностью, не сможет открыться, стать уязвимым ради того, чтобы сформировать доверие, а значит, не будет правильно вести себя в честных конфликтах и уважать других его участников. Такому сотруднику будет чрезвычайно сложно принимать решения, не отвечающие его личным интересам. Человек, которому недостает жажды деятельности, не захочет ввязываться в конфликты вне собственной зоны комфорта, он не станет добиваться от коллег определенных действий, не будет стремиться достичь результата, а предпочтет вместо этого более легкие пути. Тот, кто не умеет ладить с людьми, скорее всего, создаст ненужные проблемы, подрывая процесс выстраивания командных отношений, особенно если речь зайдет об участии в конструктивном конфликте и оценке действий других людей.
