Совершенство сейчас: Как гуманный менеджмент делает бизнес сильнее
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QR
goole playappstore
RuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

автордың кітабынан сөз тіркестері  Совершенство сейчас: Как гуманный менеджмент делает бизнес сильнее
Том Питерс

Марина
Маринадәйексөз келтірді4 жыл бұрын
Если хочешь, чтобы было что-то сказано, — попроси об этом мужчину; если хочешь, чтобы что-то было сделано, — попроси женщину.
5 Ұнайды
Комментарий жазу
Сергей Карашевич
Сергей Карашевичдәйексөз келтірді4 ай бұрын
Некоторые эксперты экстра-класса без обиняков говорят, что людям не нужна «обратная связь» — им нужно ободрение, которое помогает им взлететь на следующий уровень. Вот информация к размышлению:
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Анастасия А.
Анастасия А.дәйексөз келтірді1 жыл бұрын
Бизнес существует для увеличения совокупного человеческого благополучия. Михай Чиксентмихайи «Правильный бизнес»
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Сергей Прусс
Сергей Пруссдәйексөз келтірді1 жыл бұрын
«Люди превыше всего», то есть забота о долгосрочном здоровье организаций и сообществ, производство по-настоящему значимых товаров и услуг, — самый эффективный из всех бизнес-подходов, какие только есть на свете.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Юля А.
Юля А.дәйексөз келтірді1 ай бұрын
Аттестация сотрудников необычайно важна. Изучите этот вопрос серьезно (черт возьми!). И неважно, сколько вам лет — 27 или 47. Примите как данность, что ваш аттестационный процесс (и вы сами) никуда не годится. Моя оценка: важность аттестации по десятибалльной шкале — 10. Ваша готовность всерьез этим заниматься: 0–0,5. (Может быть, я не совсем справедлив к вам лично, но в целом между важностью аттестации, осознанием этой важности и подготовленностью к проведению аттестации дистанция огромного размера.)
Комментарий жазу
Юля А.
Юля А.дәйексөз келтірді1 ай бұрын
Компания сможет стать лучшей версией себя только в той мере, в какой ее сотрудники стремятся стать лучшими версиями себя… Наши сотрудники — это наши первые и самые важные клиенты. Мэтью Келли «Менеджер мечты» (The Dream Manager)
Комментарий жазу
Юля А.
Юля А.дәйексөз келтірді1 ай бұрын
Расчеты показывают, что в управлении бизнесом тон должны задавать не цифры, даже если речь идет о банке. <…> Люди, довольные своей работой, становятся лучшими послами нашей компании, нашей корпоративной культуры, потому что они живут по принципам мыологии и знают, что эти принципы верны.
Комментарий жазу
Юля А.
Юля А.дәйексөз келтірді1 ай бұрын
Никого не вините. Ничего не ожидайте. Сделайте хоть что-нибудь. Билл Парселлс, тренер НФЛ
Комментарий жазу
Юля А.
Юля А.дәйексөз келтірді1 ай бұрын
Как-то раз, уже на склоне лет, Конрад Хилтон пришел в «Вечернее шоу». Ведущий Джонни Карсон спросил, может ли он дать американскому народу напутствие, основанное на его опыте строительства гостиничной империи. Хилтон немного помедлил, повернулся к камере и произнес: «Пожалуйста, не забывайте заправлять душевую занавеску внутрь ванны». Дебора Аартс «Канадский бизнес» (Canadian Business)
Комментарий жазу
Юля А.
Юля А.дәйексөз келтірді1 ай бұрын
Создание позитивной рабочей среды, по-настоящему вовлекающей сотрудников в работу вне зависимости от обстоятельств (а особенно в паршивых обстоятельствах), — вот основная задача менеджеров. Вот за что они получают зарплату.
Комментарий жазу