степенью влияния на других людей;
географической и временной перспективой;
уровнем результата
успех моей карьеры определяется не моим положением в иерархии, а той ценностью, которую я возвращаю команде, компании, обществу, когда решаю важные и сложные задачи. И мне нужно искать не позицию, а важные задачи, которыми никто не занимается, и брать на себя ответственность за их решение.
Но как понять, что вы вышли на следующий профессиональный уровень? Для этого вы определите внешние результаты, своего рода индикаторы, которые станут показателями прогресса и достижения следующего профессионального уровня. Это могут быть должности, которые вы займете, бизнес-результаты, которые вы будете показывать, более сложные и масштабные задачи, которые вы станете решать. Все они послужат индикаторами того, что вы на это способны, что вы вышли на следую
Компания ценит нас не за роль или должность, а за ту ценность, которую мы возвращаем ей, когда решаем важные для нее задачи.
. Компания ценит нас не за роль или должность, а за ту ценность, которую мы возвращаем ей, когда решаем важные для нее задачи.
Мне нужны такие-то навыки. Какая работа будет способствовать этому наилучшим образом?».
любой деятельности, в любом проекте, в которых вы уже участвуете или собираетесь участвовать, помимо постановки производственных целей, задавайте себе вопросы: «Чему я могу научиться в этом проекте? Как участие в этом проекте продвинет меня к моему следующему профессиональному уровню?» И если ответ отрицательный, возможно, стоит пересмотреть свое участие в этой деятельности.
Новые навыки, мышление и поведение можно и нужно начать вырабатывать прямо сейчас, в своей текущей роли, но так, как будто вы уже на следующем уровне. Мало того, вы сами можете находить и ставить такие задачи, которые будут продвигать вас к вашему следующему профессиональному уровню.
мне нужно искать не позицию, а важные задачи, которыми никто не занимается, и брать на себя ответственность за их решение. Такое осознание моментально сняло все организационные и географические барьеры. Есть задача, но она выходит за рамки формального описания моей роли? Неважно, я буду ее решать. Есть интересный проект, но в другом регионе? Неважно, я буду в нем участвовать. С тех пор вопрос о том, как найти возможности для роста и куда дальше двигаться, больше не возникал.
достичь следующего профессионального уровня?».
