кітабынан сөз тіркестері Саммари книги «Я знаю, чего ты хочешь. Как просчитывать мысли и поступки окружающих»
Десять положительных признаков надежности человека (компетенция и прилежность):
1. Надежные люди искренне уверены в своей правоте по очевидной причине. Они знают, что делают.
2. Они выражаются конкретно: ясно, четко, емко. Их речи запоминаются надолго и могут побудить других людей к каким-либо поступкам.
3. Они не скрывают свои ошибки и слабости, при этом излишне не драматизируют.
1 Ұнайды
6. Они любознательны и внимательны к мелочам. Эти качества на вес золота. А еще такие люди задают много вопросов, чтобы предотвратить возникновение проблем в дальнейшем.
7. Они полностью берут на себя ответственность за все свои дела: никогда не делают этого с извинениями, но иногда приводят доводы.
8. Они производительны и смотрят не на часы, а на результат работы.
9. Во время выполнения сложных заданий они демонстрируют язык тела, который говорит об их комфорте и удобстве.
10. Они не держат ни на кого обиды и не ищут возможности отомстить.
Десять положительных признаков надежности человека (компетенция и прилежность):
1. Надежные люди искренне уверены в своей правоте по очевидной причине. Они знают, что делают.
2. Они выражаются конкретно: ясно, четко, емко. Их речи запоминаются надолго и могут побудить других людей к каким-либо поступкам.
3. Они не скрывают свои ошибки и слабости, при этом излишне не драматизируют.
4. Они радуются трудностям и соблюдают сроки. Они знают, что сложные задания могут принести им удовольствие.
5. Они работают быстро, заканчивают первыми и знают, что время – деньги.
себя робким сотрудникам и ставит на место наглых.
• Чувство личной ответственности при выполнении всех заданий, какими бы незначительными они ни были, даже если на первый взгляд они не относятся к делу.
• Забота об остальных. Уровень любви выражается не в том, что вы чувствуете, а в том, как вы поступаете.
вторая часть благонадежности, состоит из следующих качеств характера:
• Настойчивость. Человек не ищет легких путей, чтобы сделать трудную работу.
• Мотивация. Результаты работы, если вы вкладываете в нее душу, проживут дольше вас, распространятся по миру и останутся в нем как часть вашей личности.
• Добросовестность. Если вы не можете закончить дело, не начинайте его.
• Внимание к деталям. Никто не захочет переделывать вашу работу и исправлять ошибки.
• Безупречная рабочая этика. Работа – великий уравнитель. Она дает шанс проявить
5. Вас не спрашивают о долговременных целях.
6. Вас не приглашают на социальные мероприятия, относящиеся к работе.
7. Некоторые из коллег грубо обращаются с вами.
8. Ваше предложение о расширении роли в организации отклоняется.
9. Кажется, будто компания разбита на группировки, которые не приветствуют ваше присутствие в них.
10. Когда люди говорят о будущем, они никогда не упоминают о вас.
Десять негативных признаков, говорящих, что отношения не продлятся долго, если человек демонстрирует эти знаки:
1. Люди забывают ваше имя, но их это будто бы не беспокоит.
2. Руководство не говорит о продлении вашего временного договора найма.
3. Коллеги не пытаются общаться с вами на личные темы.
4. Вы последний человек в компании, который узнает о важных событиях.
поступать таким же образом еще и еще, снова и снова.
Знаки доверия всегда должны восприниматься просто как данные, то есть объективные, материальные, фиксируемые поступки, часто совершающиеся несколько раз, про которые можно уверенно сказать: человек будет
свидетельствует о долговременных отношениях.
7. Руководство поощряет вас повышать свою профессиональную квалификацию.
8. Люди приглашают вас стать участником различных социальных событий.
9. Собеседники в разговоре чаще упоминают местоимение «мы», а не «я» или «ты».
10. Люди не принимают ваши усилия как само собой разумеющееся.