Регламентированная заработная плата
Управленческая заработная плата
помощью команды главного меню Кадровый учет→Персонифицированный учет →Пачка АДВ-2, АДВ-3 (Обмен страхового свидетельства) осуществляется переход в режим формирования документов по формам АДВ-2 и АДВ-3. Напомним, что форма АДВ-2 — это заявление об обмене страхового свидетельства (например, при смене фамилии или иных личных данных), а форма АДВ-3 — это заявление о выдаче дубликата страхового свидетельства (подается в ПФР при утере страхового свидетельства).
Как начислить зарплату и рассчитать НДФЛ
Сервис→Переключение интерфейса
• Решение иных задач кадрового учета, наличие которых обусловлено спецификой конкретного предприятия.
рограмма «1С Зарплата и управление персоналом 8» предназначена для решения следующих задач:
• Формирование и редактирование штатного расписания организации и входящих в ее состав дочерних предприятий;
• Ведение самых разнообразных справочников: организаций, физических лиц, их родственников, степеней родства, военкоматов, воинских званий, дополнительных отпусков, учебных заведений и др.;
• Проведение анкетирования сотрудников;
• Подбор кадров организации и их учет с отражением подробной информации по каждому сотруднику (прием на работу, заключение трудового договора, увольнение, перевод на другую работу, отсутствие на работе и т. д.) в соответствии с действующим законодательством;
• Формирование и ведение графика отпусков организации с автоматической проверкой непротиворечивости графика;
• Планирование занятости сотрудников (участие в мероприятиях, планируемые встречи и т. д.);
• Ведение персонифицированного учета в соответствии с действующим законодательством;
• Раздельное ведение регламентированного и управленческого учета;
• Работа с кандидатами: регистрация резюме, оценка кандидатов, проведение опросов, оценка испытательного срока и др.;
• Ведение воинского учета сотрудников (призывников, военнообязанных и т. д.), с формированием соответствующей отчетности;
• Проведение различного рода мероприятий;
• Формирование самой разнообразной отчетности по кадровому учету: сведения о вакансиях, отчет о текучести кадров, отчеты о планируемой занятости работников и помещений, отчет о состоянии штатного расписания организации, отчет о фонде заработной платы организации, а также целый ряд произвольных отчетов, настройка которых выполняется пользователем самостоятельно в зависимости от своих потребностей;
автоматизации кадрового учета и начислению заработной платы
Когда работник выходит на работу, он вновь добавляется в список в данном окне, и в поле С указывается дата выхода на работу, а в поле Состояние — значение Работает
Если для временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника на его место предполагается взять другого сотрудника, то в поле Освобождать/занимать ставку нужно установить соответствующий флажок
