Исходя из вышеперечисленного, мы можем сделать вывод о том, что дисциплина труда, являясь сложной правовой категорией, выступает в четырех аспектах: 1) как один из основных принципов трудового права; 2) как элемент трудового правоотношения; 3) как институт особенной части трудового права; 4) как фактическое поведение работников — участников трудового процесса.
