Создавайте правильные ожидания. Если вы создадите у кандидата завышенные или неправильные ожидания от работы вашей компании, то, когда он придёт все поймёт, он или уволиться, и вы потеряете время и средства, вложенные в его отбор и найм, обучение и адаптацию, или он начнёт портить контекст
